Convention et paie
Sept conventions collectives coexistent dans le BTP, et les minima ouvriers du bâtiment se négocient région par région : aucune grille nationale n'existe. On traite ici le salaire, les heures, les déplacements et les arrêts de chantier en nommant chaque fois la région et la date d'effet.
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Convention collective du bâtiment : laquelle s'applique à votre entreprise
Sept conventions collectives couvrent le BTP, et une même entreprise en applique presque toujours deux ou trois. Ce qui les départage, pourquoi le texte ouvriers en vigueur date toujours de 1990, et comment se compte le seuil de dix salariés.
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23 septembre 2026
Chômage-intempéries : ce que l'entreprise déclare, ce que le salarié touche
L'heure de carence est hebdomadaire et personne ne la paie. L'indemnité vaut 75 % du salaire de la veille, plafonné à 36 € l'heure. Et depuis le 9 avril 2026, l'arrêt se déclare deux fois.
21 septembre 2026
Indemnités de petits déplacements BTP : le montant est régional
Repas, transport, trajet : aucun montant national. Chaque ligne sort d'un accord régional daté, l'URSSAF exonère le repas jusqu'à 10,40 € en 2026 et le trajet reste soumis. L'artisan seul, lui, n'a droit à rien de tout ça.
17 septembre 2026
Le détachement BTP aux Émirats ne relève d'aucune directive
Hors Union européenne, aucune directive de détachement ne s'applique. Ce sont l'article L. 761-2 du code de la sécurité sociale, un avenant au contrat, un permis émirati et l'article 81 A du CGI qui fixent la couverture, la rémunération et l'impôt d'une mission dans le Golfe.
3 septembre 2026
Carte BTP : qui doit l'avoir, et qui la commande pour rien
La carte d'identification professionnelle du BTP suit le contrat de travail, pas la présence sur le chantier. Artisans, micro-entrepreneurs et gérants sans contrat n'entrent pas dans le dispositif, et rien ne permet de leur en délivrer une.
14 août 2026
Congés payés du BTP : pourquoi c'est une caisse qui paie
L'indemnité de congés du BTP est versée par une caisse, pas par l'employeur. Période de référence ouverte au 1er avril, taux de cotisation qui va de 19,60 % à 21 % selon la caisse, affiliation dès le premier salarié et versement dans les dix jours qui précèdent le départ.
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